Беременные сотрудницы перед декретом: когда приём на работу становится риском для компании

Приём на работу сотрудниц перед отпуском по беременности и родам (БиР) — тема, которая всегда вызывает много вопросов. Обычно суды встают на сторону работодателя: вы не обязаны отслеживать «положение» кандидатов, если документы оформлены правильно.

Но сегодня мы расскажем историю, где «наглеть» всё-таки не стоило. Это дело — важный урок для всех кадровиков и руководителей.

Схема, которая показалась подозрительной:
Одна организация за короткий промежуток времени приняла на работу сразу несколько беременных женщин.
Картина стандартная: сотрудницы оформляются, почти сразу уходят в декрет, получают пособия, а как только оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком заканчивается — большинство из них увольняются.

Социальный фонд России (СФР) провёл проверку и увидел в этом не случайность, а систему. Фонд посчитал такие трудовые отношения фиктивными, созданными исключительно ради получения государственных выплат.
Логика простая: нет реальных трудовых функций — нет права на пособие за счёт фонда.

Работодатель не согласился с требованием вернуть деньги и пошёл в суд. Их позиция была железобетонной с точки зрения формального закона:

Сотрудница имеет право на пособие, независимо от того, сколько она проработала.
Все документы для выплат были поданы в СФР, фонд их проверил, принял и деньги перечислил.

Казалось бы, формальности соблюдены. Но суд посмотрел глубже.
Вердикт: формальные документы не спасли
Суд встал на сторону СФР (Постановление 11-го ААС от 04.02.2026 по делу № А55-36288/2024).

Вот что насторожило судей:

Массовый найм: Принято сразу несколько сотрудниц в одном положении за короткий срок.
Отсутствие опыта: Женщин взяли без испытательного срока и без соответствующего опыта работы.
Формальный пакет: Организация представила только стандартный набор документов, но не смогла доказать, что сотрудницы реально выполняли свои обязанности.
Быстрый уход: Увольнение сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком стало последней каплей.

Вывод: СФР имеет полное право оценивать трудоустройство как фиктивное, если нет доказательств реальных деловых целей найма.

Заказать обратный звонок