Сокращаете штат? ИП - это не ООО! Не делайте лишних движений (и выплат)

Друзья, мы видим тенденцию: многие ИП сейчас оптимизируют бизнес и сокращают штат. Но вот в чём ловушка - большинство предпринимателей открывают Трудовой кодекс, читают правила для организаций (ООО) и… совершают фатальные ошибки.

В чем главная разница?
Для ООО процедура прописана жестко: уведомление за 2 месяца, выплата выходных пособий, сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Для ИП правила могут быть совсем другими.

Почему ИП часто переплачивают или проигрывают суды?
Приоритет договора: В отличие от ООО, многие условия увольнения у ИП зависят от того, что написано в вашем трудовом договоре. Если там не прописаны сроки уведомления или суммы пособий, ТК РФ дает предпринимателю гораздо больше преимуществ.

Сроки уведомления: ИП не всегда обязан ждать 2 месяца. В ряде случаев этот срок можно сократить, если правильно составить документы.

Выходные пособия: Вы знали, что ИП может быть освобожден от выплат, которые обязательны для крупных компаний? Опять же - всё зависит от базы, которую вы заложили в договорах.

Итог: ИП либо раздает лишние деньги, которых и так в обрез, либо увольняет «на эмоциях» и получает иск от сотрудника в трудовую инспекцию.

Как мы поможем вам «развестись» с сотрудниками правильно?
В «Превентиве» мы знаем все тонкости кадрового учета именно для предпринимателей. Мы не просто «заполняем бумажки», мы защищаем ваш бюджет.

Что мы сделаем:
Проведем аудит ваших трудовых договоров.
Разработаем индивидуальный регламент сокращения именно под ваш случай.
Подготовим уведомления и приказы, к которым не подкопается ни один инспектор.
Поможем провести процедуру так, чтобы сохранить нормальные отношения с людьми и нервы - себе.

Не копируйте чужие ошибки. У ИП свой путь, и мы знаем, как пройти его безопасно.

Нужно деликатно и законно оптимизировать штат? Ждем вас на консультацию: 
+7 (3822) 902-622 (доп. 1025).

Заказать обратный звонок