Увольнение по собственному желанию

Увольнение «по собственному желанию» - самый распространенный вариант прекращения трудовых отношений. Сегодня мы расскажем вам о некоторых нюансах этого увольнения.

О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Исключение: работодатель и работник договорились о меньшем сроке отработки.
Также работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении по причинам:

зачисление в образовательное учреждение;
выход на пенсию по старости;

срок 3 дня до предполагаемой даты увольнения предусмотрен для:

работника, который находится на испытательном сроке;
работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;
работников, занятого на сезонных работах.

не менее чем за 1 месяц о своем увольнении необходимо предупредить:

руководителям организации;
спортсменам;
тренерам.

!!Отозвать заявление об увольнении можно до истечения его срока, при условии что на это место в письменной форме еще не был приглашен другой работник.
!!Если уволить сотрудника неправильно, суд может признать увольнение незаконным, восстановить его на работе и обязать работодателя оплатить сотруднику время вынужденного простоя. Чтобы такого не произошло вашими кадрами должны заниматься только профессионалы! От того, насколько грамотно организован и ведется кадровый учет, также зависит:

правильность начисления заработной платы, и, как следствие,
налоговая нагрузка работодателя по оплате труда;
мотивация работы персонала;
качественное и эффективное исполнение работниками трудовых функций, и, в конечном счете, эффективность финансово-хозяйственной деятельности в целом.

Чтобы не забивать свою предпринимательскую голову вопросами и сложностями кадрового учета, позвоните нам!
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок