
Увольнение сотрудника по сокращению
Давайте разберемся, какие обязанности возникают у работодателя при сокращении сотрудника и какие распространенные ошибки при этом совершаются!
1. Намеренное увольнение «неудобного» работника
Многие работодатели ошибочно полагают, что сокращение — это самый безопасный способ избавиться от «неудобного» сотрудника.
Однако, если работник сможет доказать, что сокращение было направлено именно на его увольнение и не связано с объективными причинами, суд восстановит его на работе!
Что поможет доказать:
- Предшествующие действия работодателя, направленные на прекращение договора с работником;
- Введение новых штатных единиц, структурных подразделений в период предупреждения об увольнении или позже;
- Отсутствие/недоказанность причины сокращения должностей.
2. Ошибки в документах
Поскольку увольнение по сокращению инициируется работодателем, именно ему нужно доказать законность своих действий и соблюдение всех процедур.
Например: штатные расписания не совпадают с приказом о сокращении, а вновь вводимые должности имеют те же функции, что и уволенный работник. Этого достаточно, чтобы суд восстановил работника.
Бонус в виде пошаговой инструкции по сокращению:
- Оформите приказ о сокращении с указанием сокращаемых должностей и ответственных лиц, необходимость составить новое штатное расписание.
- Составьте и утвердите штатное расписание. Используйте унифицированную форму Т-3, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1
- Уведомите сотрудников о сокращении сообщите как минимум за два месяца
- Уведомите центр занятости (ЦЗН) и профсоюз. В ЦЗН и профсоюз о сокращении сообщают за два месяца до установленной даты в свободной форме
- Предложите вакансии. До сокращения сообщайте сотрудникам о должностях, которые соответствуют или ниже их опыта и квалификации. Информацию о свободных вакансиях направляйте в письменном виде, чтобы работники подтверждали получение сведений личной подписью.
- Оформите приказ об увольнении (форма № Т-8)
- Заполните трудовую книжку (ТК) или СТД-Р. В ТК запишите «Уволен по сокращению штатов по пункту 2 части 1 статьи 82 ТК РФ». Если у специалиста электронный документ, оформите СТД-Р.
- Выдайте работнику все положенные документы в последний рабочий день
- Проведите окончательный расчёт (задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск)
Чтобы не забивать свою предпринимательскую голову вопросами и сложностями кадрового учета, позвоните нам!
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505
