Увольнение сотрудника по сокращению

Давайте разберемся, какие обязанности возникают у работодателя при сокращении сотрудника и какие распространенные ошибки при этом совершаются!

1. Намеренное увольнение «неудобного» работника
Многие работодатели ошибочно полагают, что сокращение — это самый безопасный способ избавиться от «неудобного» сотрудника.
Однако, если работник сможет доказать, что сокращение было направлено именно на его увольнение и не связано с объективными причинами, суд восстановит его на работе!
Что поможет доказать:

Предшествующие действия работодателя, направленные на прекращение договора с работником;
Введение новых штатных единиц, структурных подразделений в период предупреждения об увольнении или позже;
Отсутствие/недоказанность причины сокращения должностей.

2. Ошибки в документах
Поскольку увольнение по сокращению инициируется работодателем, именно ему нужно доказать законность своих действий и соблюдение всех процедур.
Например: штатные расписания не совпадают с приказом о сокращении, а вновь вводимые должности имеют те же функции, что и уволенный работник. Этого достаточно, чтобы суд восстановил работника.

Бонус в виде пошаговой инструкции по сокращению:

Оформите приказ о сокращении с указанием сокращаемых должностей и ответственных лиц, необходимость составить новое штатное расписание.
Составьте и утвердите штатное расписание. Используйте унифицированную форму Т-3, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1
Уведомите сотрудников о сокращении сообщите как минимум за два месяца
Уведомите центр занятости (ЦЗН) и профсоюз. В ЦЗН и профсоюз о сокращении сообщают за два месяца до установленной даты в свободной форме
Предложите вакансии. До сокращения сообщайте сотрудникам о должностях, которые соответствуют или ниже их опыта и квалификации. Информацию о свободных вакансиях направляйте в письменном виде, чтобы работники подтверждали получение сведений личной подписью.
Оформите приказ об увольнении (форма № Т-8)
Заполните трудовую книжку (ТК) или СТД-Р. В ТК запишите «Уволен по сокращению штатов по пункту 2 части 1 статьи 82 ТК РФ». Если у специалиста электронный документ, оформите СТД-Р.
Выдайте работнику все положенные документы в последний рабочий день
Проведите окончательный расчёт (задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск)

Чтобы не забивать свою предпринимательскую голову вопросами и сложностями кадрового учета, позвоните нам!
Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок