Правовые последствия привлечения к работе бывших сотрудников в качестве самозанятых
С июля прошлого года в Томской области начал применяться налог на профессиональный доход (сокр. – НПД).
Плательщики НПД или самозанятые имеют ряд преимуществ:
- Льготные налоговые ставки: 4% - для тех, кто работает с гражданами; 6% - для работающих с ЮЛ и ИП.
- Самозанятые без статуса индивидуального предпринимателя освобождены от уплаты НДФЛ и не обязаны отчислять страховые взносы.
Некоторые предприниматели, имеющие в штате сотрудников, решили воспользоваться возможностью сэкономить на своих работниках и перевести их в статус самозанятых.
Мы обращаем внимание, что налоговая инспекция отслеживает такие ситуации. В случае, если инспекторы выявят факт, что работодатель начал сотрудничать с бывшим работником, в т.ч. в рамках гражданского-правового договора на оказание услуг, в течение двух лет после увольнения, то полученные доходы самозанятым будут подлежать налогообложению НДФЛ и страховыми взносами нанимателем.
Также выявление признаков неправомерных трудовых отношений с самозанятыми является основанием для проверки и привлечения к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. В частности, в соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусматриваются штрафные санкции в отношении юридического лица (от 50 000 до 100 000 рублей) и его руководителя (от 10 000 до 20 000 рублей), а также приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Заказать обратный звонок