С 1 сентября новые правила согласия на обработку персональных данных

Что нельзя делать с 1 сентября?

До этой даты работодатели могли встраивать согласие на обработку персональных данных в текст трудового договора или других документов. Теперь это запрещено. Нарушение требований нового закона может быть квалифицировано как административное правонарушение по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Какие штрафы ждут?

Для граждан: от 10 000 до 15 000 рублей
Для должностных лиц: от 100 000 до 300 000 рублей
Для юридических лиц: от 300 000 до 700 000 рублей

Обратите внимание: за одну ошибку в документе — например, за встроенное согласие — может быть начислен штраф. И это не шутки.

Что делать уже сейчас?

Если вы не хотите платить штрафы — сейчас самое время перепроверить всю кадровую документацию. Убедитесь, что:

Согласие на обработку персональных данных оформлено отдельно
В тексте указаны все обязательные реквизиты
Документ подписан сотрудником
Есть дата и подпись работодателя или представителя

Кадровый учёт — это не просто бумаги, это ответственность. В законодательстве много нюансов, и одна пропущенная деталь может стоить вам больших денег.

Заказать обратный звонок