Увеличение МРОТ с 1 января 2022 года
С 1 января 2022 года величина МРОТ составляет 13 890 руб., а значит, работодателю необходимо проверить размер окладов своих сотрудников. И тем сотрудникам ,чей доход не достигает уровня МРОТ, в обязательном порядке надо повысить зарплату. Отказ от совершения этого действия грозит руководству фирмы привлечению к ответственности.
МРОТ может повышаться несколько раз в год. Поэтому работодатели должны четко следить за изменением этого показателя и своевременно увеличивать уровень дохода работников. Только таким образом можно избежать проблем с законом.
На законных же основаниях могут получать зарплату ниже МРОТ граждане, работающие на неполной ставке и сотрудники-совместители. Их минимальный доход в каждом случае рассчитывается индивидуально.
Изменить зарплату можно несколькими способами:
- изменить оклад;
- изменить величину или количество надбавок.
В каждом случае работодатель должен издать соответствующий приказ. Далее на основании приказа вносятся корректировки в штатное расписание. А также между работодателем и сотрудником заключается дополнительное соглашение, которое выступает в роли приложения к трудовому договору.
Не стоит также забывать и про районный коэффициент (РК). В регионах, где установлен РК, заработная плата должна быть не ниже МРОТ вместе с начисленным на него коэффициентом (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П):Для г. Томска РК составляет 30 %, а значит минимальная зарплата работающего в Томске с 01.01.2022 г составляет 18 057 р. ( 13 890 р. и 4 167 р. (РК 30%))
- Для г. Томска РК составляет 30 %, а значит минимальная зарплата работающего в Томске с 01.01.2022 г составляет 18 057 р. ( 13 890 р. и 4 167 р. (РК 30%))
- Для г. Северска РК составляет 50 %, а значит минимальная зарплата работающего в Северске с 01.01.2022 г составляет 20 835 р. ( 13 890 р. и 6 945 р. (РК 50%))
- Для г. Новосибирска РК составляет 25 %, а значит минимальная зарплата работающего в Новосибирске с 01.01.2022 г составляет 17 362,50 р. ( 13 890 р. и 3 472,50р. (РК 25%))